- HİZMET AKDİNİN FESHEDİLMEYECEĞİ HALLER... Basın çalışanlarının sendikaya üye olması, çalıştığı işyerinde yasal bir eyleme katılması, işçi temsilcisi olmak, işçi temsilcisi olarak hareket etmek, bir işveren hakkında yasa ve mevzuatı ihlali nedeniyle dava dilekçesi dosyalamak, belgelenmesi koşuluyla analık, hastalık veya yaralanma nedeniyle geçici olarak işe gelmemek, hizmet akdinin fesih nedeni sayılmayacak

- TOPLU İŞTEN ÇIKARMA... İşveren ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri nedenlerle işyerinde kısa aralıklarla veya aynı anda beşten az olmamak üzere işyerinde çalışanların en az yüzde 20'sini belli bir süre için veya sürekli olarak işten çıkarmak isterse, kimlik bilgileri ile işten çıkarma nedenlerini en az 1 ay önce Çalışma Dairesi'ne bildirmek zorunda olacak; ayrıca aynı sürede işten çıkarılacak kişilere ve varsa sendikalarına da bildirmekle mükellef olacak

- ÇALIŞANA TAZMİNAT... İşveren yukarıdaki nedenlerle işten çıkaracağı çalışanlarına "işten çıkarma tazminatı" da verecek. 3-6 aylık çalışana bir haftalık, 6 ay-1 yıllık çalışana 2 haftalık, 1-2 yıllık çalışana üç haftalık, 2-5 yıllık çalışana dört haftalık, 5 yıldan fazla çalışana da beş haftalık ücreti tutarında tazminat ödenecek

- YENİ İSTİHDAMA ENGEL... İşveren, toplu işten çıkarma kapsamında hizmet akdini feshettiği basın çalışanının yerine işten çıkarma tarihinden itibaren 3 ay içinde başka basın çalışanı alamayacak. Bu sürede istihdamın gerekmesi halinde işveren, Çalışma Dairesi aracılığıyla işten çıkardığı basın çalışanlarına duyuruda bulunacak; duyuru tarihinden başlayarak 15 gün içinde daireye başvurmayanların yeniden istihdam hakkı düşmüş olacak

- "İLK GİREN, SON ÇIKAR" KURALI... Yukarıdaki nedenlerle işten durdurmalarda, fiilen yapılan işin gereği ve hizmet akdinde belirtilen görevin niteliği dikkate alınarak "ilk giren, son çıkar" kuralı uygulanacak. İşyerinin devir suretiyle el değiştirmesi ile intikali veya nakli durumlarında, basın çalışanının özel yasa, hizmet akdi veya toplu iş sözleşmesinde belirtilen istihdam koşulları devam edecek

- YAZI İŞLERİ ÖZERKLİĞİ... Basında istihdam edilecek haber ve yorum birimleri dâhil yazı işleri ailesine katılacaklar, işe başlamadan önce işyerinin genel yayın politikası ve ilkeleri hususlarında bilgilendirilecekler. Bundan işveren sorumlu olacak. Gazetecilerin özgür ve özerk haber ve yorum üretmelerine doğrudan veya dolaylı olarak çalıştığı işyerindeki hiyerarşik yapının her kademesi dâhil, kişi, kurum veya siyasi gruplar tarafından baskı, müdahale, sansür, tehdit ve taciz edilmesi veya haberin çarpıtmaya uğratılması halinde, bu durum, gazetecinin şeref, saygınlık veya manevi çıkarını ihlal edici bir durumdan sayılacak ve gazeteci, ihbar süresini dikkate almaksızın hizmet aktini fesh edebilecek. Gazeteci bu durumda yasada belirtilen kıstaslar çerçevesinde tazminat alma hakkına da sahip olacak

- MESLEKİ RET HAKKI... Gazeteciler, hizmet aktine aykırı olarak, çalıştığı işyerindeki hiyerarşik yapının herhangi bir kademesinden gelecek, evrensel gazetecilik ilkelerine ters, gazetecilik mesleğine gölge düşürebilecek bir iş, haber, program, yorum v.b yapmaya veya inanmadığı bir görüşü savunmaya zorlandığı durumlarda bu talebi kabul etmeyip ret etme hakkı olacak. Mesleki ret hakkını kullanan gazetecinin bu hakkını kullanması nedeniyle hizmet akti feshedilemeyecek; ayrıca yasada belirtilen bildirim sürelerinin 5 katı tutarında gazeteciye tazminat ödenecek

- EK MESAİ HAKKI... Ülkenin genel yararları veya işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle yasada saptanan günlük çalışma süresinin dışında ücretsiz olmamak koşuluyla fazla çalışma yaptırılabilir. Fazla çalışma süresi, normal çalışma günlerinde, günde 4 saati geçemeyecek. Her fazla çalışma için verilecek ücret, normal günlük çalışma ücretinin saat başına düşen miktarın yüzde 50 yükseltilmesi suretiyle ödenir. Hafta tatili ve resmi tatil günlerinde basın çalışanının ücretinin bir kat fazlası ödenir

- DÜZENSİZ MESAİ ÖDENEĞİ... Yasada belirtilen haklar saklı kalmak koşuluyla düzensiz mesai yapan basın çalışanlarına, bu sürelerle ilgili ücretleri yüzde 20 "düzensiz mesai ödeneği" eklenmek suretiyle verilecek

- MAHKUMİYET HALİNDE ÜCRET... Çalışmakta olduğu işyerindeki bir yayın nedeniyle mahkeme tarafından hürriyetini kısıtlayıcı bir cezaya çarptırılan gazetecinin işyeri ile ilişkisi devam edecek ve bu süre ile ilgili ücretini tam olarak almaya devam edecek

- GÜNDE 8 SAAT, FAZLADAN DA 4 SAAT... Herhangi bir hafta içinde yemek saatleri hariç olmak üzere günde 8 saatten, haftada 40 saatten fazla bir süreyle çalışma yapılamayacak. Ancak çalışanların oluruyla fazla çalışma yapılması gerektiği durumlarda işveren, çalışanı, yasa maddesinde belirtilen kurallar uyarınca ücretini ödemek koşuluyla, günde en çok 4 saat çalıştırabilir

- CUMARTESİ GÜNÜ ÇALIŞMA... Haftalık çalışma süresi 40 saati aşmamak koşuluyla, cumartesi saat 13.00'e kadar çalışılan süre, fazla mesaiden sayılmayacak

- GECE ÇALIŞMASI VE VARDİYA... Gece, en geç saat 20.00'den başlayıp en erken sabah 06.00'ya kadar geçen ve her halükarda en fazla 11 saatlik dönemi kapsayan süredir. İşin niteliğine ve gereğine göre veya 24 saat çalışılan iş veya işyerlerinde vardiya usulü ile ve gecede 8 saati aşmamak üzere çalışma yapılabilecek. Çalışma süresinin yarısından çoğu gece dönemine rastlayan iş de gece işi sayılacak