Vakıflar Sağ
Akacan Holding
KIBRIS Başyazı

KIBRIS Başyazı

21.08.2017

  • Website
  • Google+
  • Instagram
  • LinkedIn
  • Email

Kamuda personel sıkıntısı

“Personel sıkıntısı” son zamanlarda çok duymaya başladığımız bir ifade…

Üstelik nerede personel sıkıntısı? Tabii ki kamuda, devlet daireleri ve kurumlarında…

Nasıl olur ki? Hani kamu şişkindi? Hani ihtiyacın üzerinde personel vardı?

Evet, o konuda bir değişiklik yok, kamuda şişkinlik var, kamuda gereğinden fazla personel var?

Peki neden bazı dairelerde, kurumlarda personel sıkıntısı çekiliyor?

Çünkü kamuda bir sistem yok, çünkü kamuda torpil var, çünkü kamuda adam kayırma var…

Personel ihtiyacı olan dairelere personel istihdam edilmezken, ihtiyaç olmayan yerler personelle dolduruluyor?

Peki neden böyle oluyor?

Çünkü çok fazla iş olan dairelere kimse gitmek istemiyor.

Gidenler de bir yolunu bulup kaçıyor.

Nasıl kaçıyor? Tabii bir torpil, bir dayı, bir abi bularak…

Bu abi ya da dayı, kendi partilisini “ezmemek” için rahat dairelere aktarıyor.

“Ezmemek” dedik, fark ettiyseniz.

Evet kamuda çok çalışmak, “ezilmek” olarak değerlendiriliyor, çünkü kamu halkın gözünde “yatılacak” yerdir.

Memur dediğin rahat olmalı, adam çok çalışacaksa niye memur ya da devlet işçisi olsun ki?

Biz böyle düşünmüyoruz, genel olarak vatandaşın düşüncesi böyle.

Anne feveran ediyor ve “Ben çocuğumu devlet dairesine ezilsin diye mi gönderdim?” diyor.

Devlet memuru olduysa yatması, dinlenmesi, tatilini, bayramını, seyranını yapması, hastalık iznini de istismar etmesi, bir de daire saatleri dışında ikinci hatta uygun olursa üçüncü bir iş bulması en güzeli.

Devletteki işi aslında dinlenme yeri olsun, düşünce bu.

O nedenle “Araç Kayıt Dairesi”, “Sosyal Sigortalar Dairesi”, “Vergi Dairesi”, “Nüfus Kayıt Dairesi” gibi işi çok olan dairelerde çalışmak istemez insanlar.

Buralarda o kadar çok iş var ki memur kafasını kaldıramıyor, cep telefonuna bakamıyor, bir gazeteye göz atamıyor.

O kadar iş var ki kafasını kaldırsa vatandaşın sert bakışıyla karşılaşıyor, o nedenle bu daireleri ve bunlar gibi daire ve kurumları insanlar tercih etmiyor.

Ne tuhaf değil mi?

Bir de denetleme yapacak dairelerde denetçi yok.

Çalışma Dairesi’nde inşaatları ya da diğer iş yerlerini denetleyecek müfettiş eksikliği var.

Hem de yıllardır müfettiş eksikliği var. Neden böyle, nasıl bir organizasyon var ki müfettiş alınamıyor?

İlaç ve Eczacılık Dairesi’nde de denetleme yapacak personel sıkıntısı var?

Denetlemeyle ilgili diğer dairelerde de “denetçi” ya da “müfettiş” eksikliği var.

Acaba denetleme yapılması istenmediği için mi buralara personel istihdam edilmiyor?

Çok hayati olmasına rağmen “hemşire eksikliği”, “hekim eksikliği” haberleri ile karşılaşıyoruz.

Çok hayati olmasına rağmen “itfaiye memuru” eksikliği var.

Yalnızca personel de değil, çok hayati yerlerde, araç, gereç, cihaz eksiklikleri de bulunuyor.

En hayati dairelerin bu türlü eksiklikleri nedeniyle sıkıntılar çektiğini biliyoruz.

Torpil olmasa, adam kayırma olmasa, adaletli bir sistem olsa, personel fazlalığı olan dairelerden, sıkıntılı olan dairelere nakil yaptırılabilir.

Böylelikle sıkıntı kalmaz… Eğer uzmanlık gerektiren bir alansa ve başka daireden aktarma olamıyorsa, o zaman da başka savurganlıkları bırakıp, söz konusu eksiklik çekilen dairelere uzman personel alınmalıdır.

Bunları yapmak o kadar karmaşık ve zor bir iş midir?

Tabii ki zor değildir ama niyet olması, partizanlık olmaması, iradesi gösterilmesi gerekiyor.

 

Yazıyı Paylaş:

YORUMLAR

    Köşe Yazısına Ait Yorum Bulunmamaktadır....

YORUM YAZIN

  • CAPTCHA security code
  • Yorumu Gönder

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Şahıs/Şahıslar’a aittir.